転職理由の明確化

転職の大きな要因となるものが 転職理由 です。

転職を成功させるために、
転職する目標を明確に設定し、そして理由も明確である必要があります。

30代ともなると、それまでの会社から他の会社に移るにあたって、理由がないはずがありません。
そこには明確な理由があるはずです。

「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○をしたい。
しかし現状の会社勤務、環境ではせっかくの経験とスキルを生かすことができない。
だから、転職したい！」

このように明確な転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いんですよ。

転職理由ランキングの常に上位にランクインしている、「キャリアアップしたい」という理由も
それだけでは不十分です。

「自分にとってのキャリアアップとは何か？今の会社ではなぜそれが果たせないのか？」

をよく考え、どういう状態になれば自分の目標を達成することができるのか、
それをはっきりとさせた方が良いでしょう。

また、よくありがちな理由ですが、

「今の会社ではやりたい仕事ができないから」
「やりがいを感じないから」

このような転職理由は、
「何も努力してないくせに、単なる不満やわがままだ」、と捕えられます。

まずは、自分でできる最大限のことをした上で、
年収アップ、待遇改善を求めていくことが大切なんです。

仮に転職先が決まったとしても、その企業にとって期待した結果が出ないときは、降格や解雇も十分あり得ます。これまでと同じような働きぶり、業務内容で大幅な年収アップと言うのは現実的ではありません。

「会社からの評価が低すぎる」という転職理由は、かなり危険です。
どの会社に行っても、あなたと合わない上司や部下は必ずいます。

あなたの成果に見合うだけの評価を得ていないのであれば、それは会社に問題があるので構いませんが、平均よりもちょっと上ぐらいの成果しかあげられないのに、評価が低いなんてぼやいている暇はありません。

転職で実現したいことをはっきりと明確化すること

この視点がないと転職で失敗する可能性は高いと思います。